Conseil en organisation
et musique en cercle
Développement organisationnel et d'équipe
Mon offre :
Je travaille en allemand, en anglais, en français et en espagnol.
Votre défi...
… et ma manière de vous accompagner et de vous conseiller vers une solution:
Cela vous semble familier ?
Les stratégies ne sont pas mises en œuvre, les équipes s'affrontent, les nouvelles technologies modifient les flux de travail, le fort taux de rotation du personnel cause des problèmes à l'organisation...
Je vous aiderai à créer à nouveau un espace de réflexion , à clarifier vos objectifs et à trouver de nouvelles perspectives et solutions .
Mon attitude et mes méthodes de travail
Il est important pour moi de créer des espaces de réflexion et de jeu au sein des groupes et des équipes. Face à des problèmes complexes et à des schémas de rôle bien ancrés, il peut être très libérateur de prendre du recul avec une personne extérieure et impartiale, afin d'élargir ses perspectives et de puiser collectivement la force nécessaire pour les prochaines étapes.
Souvent, dans les processus de changement (et aussi dans les conflits), l'accent est mis avant tout sur les personnes : on attend d'elles qu'elles deviennent plus agiles, résilientes ou efficaces, par exemple. Or, un changement durable ne s'obtient pas uniquement par l'adaptation des individus, mais surtout par la conception réfléchie des systèmes . La feuille de route Trigon OE vous offre une vision globale des équipes et des organisations.
Les processus de changement engendrent inévitablement résistance et incertitude. Tout l'art consiste à percevoir et à exploiter les conflits et les résistances comme des composantes essentielles de tout processus de développement.
Entamons une conversation.
N'hésitez pas à me contacter pour une première consultation gratuite – ensemble, nous pourrons déterminer comment je peux au mieux vous accompagner.